Change 4 S ® Management-Modell =>> We consult ...because success happens!
Ziel
Das Ziel des Modells ist es, den nachhaltigen Erfolg zu garantieren!
Die notwendige Dimension
Das Change 4 S ® Management-Modell stellt einen Management-Bezugsrahmen dar, der sich aus der Systemtheorie ableitet und als ganzheitliches Managementsystem zu interpretieren ist. Es ist ein offenes System, das stark auf Rückmeldung und Reflexion angewiesen ist, um daraus Chancen aufzudecken und diese zu nutzen.
Verhaltensmuster
Das Change 4 S ® Management-Modell führt uns dazu, die Komplexität und Dynamik von Systemen zu erkennen, zu verstehen und zu bewältigen:
- Sinn im kulturellen Kontext unter Berücksichtigung unserer Denkmustern geben,
- Erfolg als fundamentaler Motivator akzeptieren,
- Kontextbezogenes Handeln umsetzen.